笑顔の連鎖で会社や学校を元気にするお手伝いをします。

スマイルプラスは、年間150回を越える研修を実施しております。
現場での豊富な経験と知識を元にお客様のご要望をお伺いして、独自のカリキュラムを作成して研修を実施しております。
受講された方の「やる気」を引き出し、向上心を育て、不安を取り除き、不満を軽減させて笑顔にする各種研修メニューを用意しております。
まずは、お気軽にご相談ください。

組織改革のための7つ取り組みをお手伝いします。

働き方改革

「働き方改革」を考えている理由は何ですか?
「今流行のキーワードだから」ではなく、貴社の中で何か必要な理由があるはず。
「何のために」改革するのか、ゴールを持ち取り組みましょう。

ダイバーシティ&インクルージョン

「ダイバーシティ」多様性を認める「インクルージョン」個々の能力を活用する
「いい人材がいない」とは、組織に合わせた考え方です。
人材不足がどの業界でも課題となっている今、「今いる人材」「ご縁があった人材」を活用できるよう、組織が変化することが必要です。

リーダー育成

組織は、一人一人が役割を担うことで成り立っています。 個々の役割期待を明確にすることは、個々の成長促進のみならず 組織の成長にもつながります。 「リーダー育成」の第1ステップは対人スキルを高めることです。 AIではなく、人と人との関わりの中でリーダーもメンバーも相互成長できる環境を整えましょう。

キャリア形成

キャリアとは一生発展し続けるものです。 どの階層においても「キャリアを考える」ことは生きていく中で重要なはず。 ワークライフバランスについても誤解されやすい「ライフ偏重」ではなく、本来の意義を見直すことが大切です。 キャリア形成においてキーワードは「自立」と「自律」です。

ストレングスファインダー

特性上の「弱み」を改善することは極めて困難です。 「弱み」を改善することに注力するよりも「強み」に目を向けませんか? 組織はチームです。個々の弱みは補い合い、強みを発揮し合えば、相乗効果が生まれるはず!

育休後支援

育休取得者が増加、最近では女性だけではなく、男性の取得も目指す時代になりました。 育休中のフォローはできていますか? 育休復帰後、取得者は溌溂と働いてくれていますか? 育休取得者本人やご家族に必要な心構えと復帰を支える組織に必要な心構えを認識しましょう。

アンコンシャスバイアス

「無意識の思い込み」最近よく聞くようになった言葉です。 無意識だからこそ、発信する側に悪意がないもののアンコンシャスバイアスが働くと、受信者の行動や成長の妨げになってしまいます。 身近にある「アンコンシャスバイアス」を考えることで組織改革のために、何が必要なのか・どうすればよいのか、を見つめましょう。

お客様の声

愛知県内私立大学

医療機関

観光施設